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五千里路思想的碰撞 ——韓城礦業開展黨建對標工作側記
發布時間:2020-06-30     作者:韋哲君   點擊量:2416   分享到:

五千里路思想的碰撞

——韓城礦業開展黨建對標工作側記

6月14日至19日,韓城礦業公司黨委副書記、工會負責人申峰,帶領公司黨群部門負責人及各二級單位分管黨建工作的領導,長途跋涉5000里,赴北元化工、陜北礦業、黃陵礦業、彬長礦業及黨建結對單位省煤層氣公司,深入五個單位開展黨建對標交流,加強與集團內部標桿企業的學習交流。

“1”的變化

如果我們每位同志是單位“1”,那么65夜,“1”發生了哪些變化?吸收到哪些內容?

在北元化工集團,其獨特的混合所有制結構體制,形成“聚和”文化,企業資源、規模、循環產業鏈、區位、體制五大優勢齊力發揮作用,是集團混合所有制企業黨建與生產、經營管理融合的典范;“133333”黨建模式,黨建服務生產、經營管理,推行低成本管理,初步形成“大黨建”格局;大家參觀科技研發大樓、職工活動中心、熱電分公司科技創新展廳、生態餐廳、集控室及化工分公司氯堿分廠黨建活動室、聚氯乙烯全自動包裝生產線,并觀看了職工“三小一練”現場展示。

在陜北礦業,“一軸五驅”的黨建體系、“創新樹”生態體系、黨委主體責任“136”工作機制、監委監督責任“345”工作機制、“1+5”“雙一流”基層黨支部建設管理模式、“638”人才培養模式……,一系列思路清晰的黨建板塊管理模式讓人目不暇接,開闊了視野,拓展了思路。

次日,到達陜北礦業檸條塔礦業公司,分井下、地面兩組進行參觀交流。井下參觀了S12002智能化綜采工作面;地面參觀了企業文化展廳、創客基地、勞模工作室、廉政教育基地、創客工廠等。隨后,到達集團標桿黨支部——綜采三工區黨支部,面對面交流了基層黨組織建設、“三會一課”等。

在黃陵礦業,參觀了企業文化展廳,了解黃陵企業文化,觀看了企業黨建宣傳片,了解其黨建突出成果。隨后,到一號煤礦,參觀了廉潔文化展廳、勞模創新創效工作室、掘進三隊黨支部,觀摩掘進、綜采超前支架模型運行演示,聽取“黨建+3+X”特色管理做法。

在彬長礦業,堅持抓基層打基礎,著力推動基層黨組織規范化標準化建設;堅持抓落實強責任,全面推動黨風廉政建設;堅持抓工建帶團建,開創工團工作新局面。激發了“1”的創新實踐精神勁頭。

在集團指定的黨建結對單位——陜西省煤層氣公司,大家面對面展開座談,提出人才培養、黨建互通、創意共享等結對交流策略,并對口進行了交流。

1+1”大于2

思想+思想所得的結果永遠都是個謎,對標過程中,思想的交流使大家的思路更加廣闊,黨建管理創新的念頭在每個人腦海中迸發出不同的思路。

韓城礦業象山礦井黨委副書記、工會主席姚耀斌給筆者講到,參觀了陜北礦業的檸條塔礦業公司的采煤三工區黨支部,讓我對象山礦井掘進二隊黨支部打造集團黨支部標準化建設示范點的思路大開。

韓城礦業王峰煤礦、能投公司聯合黨委副書記沈杰說,精干高效的黨群管理方法是目前聯合黨委最需要的。通過本次學習,北元化工一個混合所有制企業將一職多能發揮的淋漓盡致,學習借鑒,合理利用每位職工的優點和特長,加以培養,為聯合黨委培育復合型黨建人才。

煤層氣公司紀委書記姜小軍在座談時講,韓城礦業黨群干部一行,提出的人才互送培養、黨建互通、創意共享等思路,為兩家黨建結搭起一條天塹,為黨建工作思想的交流,思路的拓展開通了綠色通道。

通過本次對標交流,讓每個人立足自身崗位,在黨建創新上都不同程度的有了新想法、新思路、新措施,開闊了視野。韓城礦業公司黨委要求,所有參加本次對標學習的同志,結合學習對標和自身實際,梳理成果,歸納經驗和做法,提出本單位黨建工作創新思路,撰寫出高質量學習對標考察報告。

1+1”等于“∞”

6天5夜,5000里路,讓網絡溝通實現面對面交流,將心與心的距離拉近,增進了友誼。5家公司2個礦井7個單位,大家在陜煤黨委領導的旗幟引領下,發揮各自優勢,創建出不同黨建品牌和獨一無二的企業文化,通過交流,互相學習,相互借鑒,發揮眾長,在不斷的創新黨建思路這條路上,摸索前進的思想將延伸到“∞”。

正如申峰在對標學習中講到,兄弟單位的優秀做法和先進經驗,有特色、有創新、有做法的將黨建工作融入到安全、生產、經營等重點工作中,發揮了黨的引導作用,對于韓城礦業公司來說,具有較強的借鑒和采納意義,讓人思路拓寬,不虛此行。希望以本次對標交流為契機,今后加強溝通、互助、協作,在黨建創新上互通信息、共享經驗,相互促進,共同發展,不斷提升黨建工作質量,以強有力的黨建為引導支撐,創新載體和品牌,推動企業高質量發展。(韋哲君)


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