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激發黨建工作“一池活水” ——榆北煤業公司組織黨建工作對標學習
發布時間:2020-07-22     作者:姚媛   點擊量:1780   分享到:

激發黨建工作“一池活水” 

——榆北煤業公司組織黨建工作對標學習



盛夏時節,熱浪滾滾襲來,但卻不足以抵擋榆北人對標先進、問道取經的步伐。近日,該公司黨委書記、董事長肖緒才,帶領黨群工作部、工會及所屬單位分管黨建工作的相關負責人等17人,走出“家門”,來到澄合礦業、韓城礦業、龍鋼公司,開展黨建對標學習。

這是一次以目標為引領的“釋疑解惑”

“凡事預則立,不預則廢?!睂斯ぷ鏖_始之前,榆北煤業公司充分謀劃,對照目前黨建工作現狀,深入查找不足,逐項列出負面清單,對照陜煤集團內部黨建標桿庫梳理出的對標項目,確定了澄合礦業、韓城礦業、龍鋼公司三家單位進行黨建對標學習。

出行路上,肖緒才就對全體對標人員提出“主動學習、主動思考、主動對接”的要求。大家每到一家單位,積極主動對接,通過聆聽現場工作人員介紹、翻看內頁資料,了解各家所長。

澄合礦業公司“12359”黨建工作思路、基層黨建“九大工程”、黨建“五新高地”新思路,用實打實的舉措和抓手,解讀了黨建如何更好地推動企業高質量發展。

韓城礦業公司加強意識形態工作防控措施和做法,對于公司解決青年職工思想活躍造成的企業發展不穩定因素有很強的借鑒意義。

龍鋼公司在企業文化建設、黨建融入中心工作方面的舉措務實、接地氣,對于公司更好的總結提煉特色文化,推進企業文化建設工作有助益。

帶著目標找答案,答案更印象深刻。在提前做功課了解每家單位黨建文化特色外,在這次走出“家門”,面對面交流中,大家還找到了一些意外的驚喜,答案外所折射出的創新做法,讓他們茅塞頓開,觸類旁通,有了更好解答自身疑問的新感悟。

這是一次鮮活的現場教學

“澄合山陽煤礦在標準化黨支部創建過程中采取的積分考核辦法,有很強的參考學習價值?!?/p>

“韓城礦業公司機關支部包聯工作法我們也可以先試點推進?!?/p>

“工會‘網上練兵’工作怎么進行?

看到大家的對標興趣點和疑問,每家負責現場介紹的工作人員都是拿出了看家本領,毫不保留的介紹自己的做法。

正是這種面對面的溝通交流,隨時釋疑解惑,讓大家感受到了濃厚鮮活的現場教學氛圍。

“龍鋼公司充分運用‘互聯網+職工技能素質提升’新模式,搭建職工學知識、練技能、強本領、提素質新平臺,通過制定考核機制起到了以賽促練,以賽代培的目的?!惫竟⑴c對標學習的工作人員秦思說。

“跨界”對標也能“驚喜連連”

本次對標觀摩行程里的唯一一家“跨界”單位是龍鋼公司,雖和煤炭企業的業務不盡相同,但該公司黨建工作的品牌影響力讓對標學習組一行有“驚喜連連”之感。

一行人在 “鋼城文化”文化引領下,參觀了該公司企業文化發展展覽館,勞模、工匠工作室,標準化黨支部活動室等地,了解了“鋼鐵是怎樣煉成”的工藝流程,通過無處不在的企業文化展示內容,與企業生產經營緊密融合的黨建工作措施,深刻領悟了該公司“黨建領航、班子引領、干部走在前”的黨建工作機制。

“龍鋼的發展之迅速讓人意想不到;對環保工作如此重視,而且將龍鋼公司建成了3A級旅游景區讓人意想不到;保障職工利益的決心讓人意想不到;黨建融入中心工作的做法之實讓人意想不到”,座談交流中,肖緒才用四個“意想不到”,總結了此行參觀龍鋼的感悟。

“微信突出精準化、網站突出信息化、電視臺突出直觀化、廣播突出快餐化、內刊突出多元化、櫥窗突出特色化,‘六大’新聞載體各有特色?!饼堜撔侣勚行臋嗔?,說起龍鋼的新聞宣傳工作,如數家珍,娓娓道來中,讓對標人員對龍鋼的新聞宣傳工作由衷佩服。

“看到行程里安排了龍鋼,還納悶鋼鐵板塊黨建文化適合我們嗎,經過一早上的參觀,徹底顛覆了我的認識,黨建+X的思路,讓龍鋼公司抓黨建的措施更加接地氣,黨支部的戰斗堡壘作用得到了充分發揮,值得我們學習?!辈芗覟┕緳C關黨總支書記王微在觀摩學習該公司標準化黨支部建設資料時,深有感觸地說道。

兩天三地,時間緊,任務重,但每個人都是收獲滿滿。正如肖緒才所說,思想上的交流碰撞所激發出的火花,才是這次對標學習之行的意義所在??吹降男職庀?、學到的新做法、領悟到的新知識,這些必將成為源頭活水,在榆北煤業公司一池平靜的黨群工作湖面上,蕩起陣陣漣漪,激發起大家做好黨建工作的昂揚斗志。(姚媛


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